შეწყვეტა - სახელური ყველა წესები და უფლების შეწყვეტის შემთხვევაში

ჩვენი უმუშევრობის დაზღვევის ფონდი და ვაჭრობის კავშირი, თანამშრომლების, მენეჯერების, და თვითდასაქმებულიაირჩიეთ -ყუთი და, რომ შეესაბამება თქვენ საუკეთესო.

რჩევა იმ თქვენ, რომლებიც თვითდასაქმებული ან.

მიიღეთ დახმარება, რათა ის მუშაობას ბიზნეს და გაუზიაროს სხვადასხვა შეღავათები და ფასდაკლება განაკვეთები. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენი შეწყვეტა, როგორც ზეპირად და წერილობით. თქვენ თქვით, ზეპირად, დაიწყოს გაფრთხილების ვადის დღიდან.

ჩვენ გირჩევთ, რომ თქვენ ვთხოვთ, რომ მიიღეთ შეწყვეტა წერილობით, ასე თქვენ თავიდან ავიცილოთ გაუგებრობები.

თქვენ ოფიცერი ხართ, თქვენ ყოველთვის გაქვთ მოთხოვნები, წერილობითი შეტყობინება შეწყვეტა.

დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს გაფრთხილების პერიოდში, თქვენს ხელშეკრულების დასაქმება.

აი, ეს არის, თუ როგორ ხანგრძლივი პერიოდის ცნობა, რომელიც ეხება თქვენ, ან რომ უნდა იყოს მოხსენიებული პერიოდში შეამჩნია კოლექტიური შეთანხმების ან æ. რა თქვენი დამსაქმებლის პერიოდში შეამჩნია, მეტი თქვენ, დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ხანგრძლივი თქვენ უკვე დასაქმდა. აქ არის მიმოხილვა დაქირავებული ზოგადი გაფრთხილების პერიოდს დამსაქმებელი: თქვენ ხართ დასაქმებული, პრობაციის, ეს, როგორც ჩანს, თქვენი ხელშეკრულება, რომელიც შეამჩნია პერიოდში თქვენ გაქვთ. როგორც წესი, თქვენ გაქვთ თოთხმეტი დღის შეამჩნევთ, მაგრამ თუ სხვაგვარად არ არის შეთანხმებული, თქვენ შეუძლია შეწყვიტოს ერთად, ერთ დღეს ის შენიშნავს. თქვენ უნდა იცოდეს, რომ თუ თქვენს ხელშეკრულების ამბობს, რომ თქვენ შეიძლება შეწყდეს შეუმცირდა პერიოდში გაფრთხილების შემდეგ, ავადმყოფი დღის განმავლობაში, ეს იმას ნიშნავს, რომ შეტყობინება შემცირდა, ერთი თვის ბოლომდე თვეში. ეს არის კონკრეტული შეფასების თუ არა შეწყვეტის მიზნით. არსებობს ბევრი სხვადასხვა კანონები, ნორმები და წესები, რომელიც განსაზღვრავს, თუ არა შეწყვეტა არის გონივრული. არის შეწყვეტა არ არის გონივრული, ეს ნიშნავს, რომ თქვენს დამსაქმებელს უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია, რომ თქვენ. თქვენ ხართ განსაკუთრებული, დაცული, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ წყდება, ეს ნიშნავს, რომ თქვენს დამსაქმებელს უნდა გადაიხადოს შემწეობა არ წყდება თქვენ. თქვენ შეიძლება იყოს დაცული, თუ თქვენ წყდება იმის გამო, რომ: თქვენ გაქვთ მოვალეობა უნდა იყოს ერთგული, რომ თქვენს დამსაქმებელს დროს შეამჩნია პერიოდში. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა აკმაყოფილებდეს მუშაობა, როგორც ნორმალური, თუ სხვაგვარად არ არის შეთანხმებული. თქვენ ასევე შეიძლება არც კი დაიწყოს ან დაიწყოს მუშაობა კონკურენტი ბიზნესის, ისე ხანგრძლივი, როგორც თქვენ ამჟამადაც დასაქმებული. თქვენ მიმდინარეობს განაცხადა, ჩვენ გთავაზობთ სამწვრთნელო სამუშაოს ძიება და თქვენი განათლება. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ უფასო კონსულტაცია ერთი ჩვენი დასაქმების მრჩევლები, სადაც, რომელიც გამოიყურება ზუსტად თქვენი სიტუაცია, და გეხმარებათ გააგრძელოს აქტიური ცხოვრება, შრომის ბაზარზე.

როგორც წევრი, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა მიიღოთ შეუზღუდავი და სამუშაო რჩევა.

დამოკიდებულია თქვენს საჭიროებებს თქვენ მიიღებთ ბმულები ინსტრუმენტები ინტერნეტში და ონლაინ კურსი, რომელიც დაგეხმარებათ გადაადგილება ძიებაში თქვენი მომავალი სამუშაო. ბევრი ჩვენი წევრები, როდესაც არ უნდა იყოს ხელმისაწვდომი ან შესაძლებელია მოკლე დროში შემდეგ საუბარი ჩვენი ორიენტირებული სამუშაო კონსულტანტები. მთელი ცხრა ათიდან"ძალიან კმაყოფილი"ან"კმაყოფილი"საუბარი. თქვენ იქნება შეწყვეტის, ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ არ იქნება შეხვედრა, მუშაობა თქვენს შეტყობინებას პერიოდში. ყოველთვის დარწმუნდით, რომ თქვენი სცენარი, ასე რომ ეჭვი არ არის, რომ თქვენ თავისუფლდებიან შეხვედრა მუშაობა. ასევე არის ცნობა, ორგანიზაციის დღესასწაულები, რამდენადაც ეს შესაძლებელია. რამდენ ხანს გამოვიდა განსაზღვრავს, რამდენად დასვენება გჭირდებათ შენარჩუნება. წესების შესახებ დასვენება შეიძლება იყოს რთული. განსხვავებით არის სავალი, ან გათავისუფლება სამსახურის მითითებით, რომ თქვენ, სანამ შემდგომი ცნობა არ უნდა შეხვდეს მუშაობა. დროს გაფრთხილების ვადა შეიძლება დასვენება და ზედმეტი დღეები ერთად გადაიხდის მიღებული ნორმალური გზა.

თუმცა, თქვენ გაქვთ ვალდებულება არ შეინახეთ შეტყობინება მთავარი დასვენება გაფრთხილების ვადის თუ შეამჩნია ვადა არის სამი თვის ან ნაკლები.

ეს ეხება, მიუხედავად იმისა, თუ რა თქვენ და თქვენს დამსაქმებელს აქვს შეთანხმდნენ დღესასწაული, სანამ შენ შეწყვეტის შეამჩნია. თუმცა, თქვენი ხელშეკრულება იყოს, რომ ზოგადი დაკავშირებით დღესასწაული შეიცვალა. გაქვთ დღესასწაული გადაიხადოს, თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თქვენი დღესასწაული გადაიხადოს. თვის შემდეგ თქვენი შეწყვეტის მომსახურება. შეიძლება სხვა წესები, თუ თქვენი დამსაქმებელი არის მეშვეობით დამსაქმებელთა ასოციაცია. თქვენ გადახდილი თქვენ უნდა იცოდეს, რომ გადახდილი ეს კვარტალური, რომ, ან. თქვენ ვერ ხედავთ, დღესასწაული ანაზღაურება, თქვენ უნდა იყოს კარგი მოქალაქე, თქვენ შეიძლება პირველი ინსტანციის საკონტაქტო თქვენი დამსაქმებელი იმისათვის, რომ გვესმის, რა მიზეზით არის ნაკლებობა გადახდა. იქნება ან შეგიძლიათ თქვენს დამსაქმებელს არ გადაიხადოთ დღესასწაული გადაიხადოს, გთხოვთ დაუყოვნებლივ გვაცნობოთ. ზოგიერთ ხელშეკრულებები და æ ეს არის შეთანხმდნენ, რომ თანამშრომლებს უფლება აქვთ ხელფასის გადახდის შემდეგ აღარ დასაქმება. დაგვიკავშირდით დამატებითი რჩევა მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი დასაქმება ოფიციალურად დასრულდა, როდესაც შეამჩნია ვადა იწურება, არსებობს მაინც მთელი რიგი პირობები, თქვენ უნდა იცოდეს. თუ თქვენ ხართ საცხოვრებელი მიერ æ თქვენ უნდა იცოდეს, წესები სფეროში და თქვენი კომპენსაციის მიღების უფლება. თქვენ შეგიძლიათ დაწვრილებით წესები დებულებები აქ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ წაიკითხოთ წესები კანონი საიდუმლოს, რომელიც ეხება, მიუხედავად იმისა, თუ არა თქვენ გაქვთ შეთანხმდნენ, მუხლს ან არა.

ხართ თუ არა მუშაობა ვადა გაუვიდა, შეგიძლიათ დაწვრილებით, თუ როგორ უნდა დარეგისტრირდეთ უმუშევარი და იღებს უმუშევრობის შეღავათები.

შემაჯამებელი გათავისუფლება დაუყოვნებლივ შეწყვეტა, თქვენი დასაქმება.

თქვენ ნასროლი დაუყოვნებლივ და განურჩევლად თქვენი შეამჩნია პერიოდში. თქვენს დამსაქმებელს უფლება განდევნა თქვენ, თუ თქვენ ხართ უხეშად დარღვევით შრომითი ხელშეკრულება. ეს შეიძლება იყოს ძალადობა, ქურდობა, არ-შოუ, მთლიანი ან სერიოზული დარღვევა, თქვენი პასუხისმგებლობა. ეს შეიძლება იყოს იმის გამო, რომ სხვა პირობებში, რომელიც თქვენ ადრე უკვე გააფრთხილა, შეიძლება გამოიწვიოს გაძევება, თუ ეს მეორდება თავად. თქვენ მხოლოდ მისაღებად გადაიხადოს მდე. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენს დამსაქმებელს დააყოვნოს თქვენი ბოლო ხელფასი იმ შემთხვევაში, იქ მყოფი მიმართული სარჩელი ზიანის წინააღმდეგ. არის გაძევება გაუმართლებელი, ჩვენ შეგვიძლია დაგეხმაროთ მიიღოს კომპენსაცია ხელფასის თქვენ უნდა ყოფილიყო ცნობა პერიოდში და, შესაძლოა, კომპენსაცია უსამართლო გათავისუფლების შესახებ. თქვენ ყოველთვის გაქვთ უფლება ვთქვა, თქვენი პოზიცია ერთად ცნობა, რომელიც ეხება თქვენს ხელშეკრულება. ეს ასევე ეხება მაშინაც კი, თუ თქვენ ხართ განაცხადა და არის შეამჩნია პერიოდში. გაითვალისწინეთ, თუმცა, რომ თუ თქვენ შეწყვიტოს თქვენი მუშაობა და მინდა, რომ მიმართონ საარსებო შემწეობას იღებს, როდესაც შეამჩნია პერიოდი დასრულდა, მაშინ ეს იქნება, როგორც ამოსავალი წერტილი, რათა თქვენ საკარანტინო, სანამ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ გადახდილი. სანამ თქვენ ამბობთ, თქვენი სამუშაო ჩვენ გირჩევთ, რომ თქვენ მიიღოს სამფლობელო ჩვენთან პირველი. გარდა ამისა, ეს შეიძლება იყოს კარგი იდეა, რომ თქვენ დაჯავშნოთ ზე, იმიტომ, რომ: თქვენ ასევე შეგიძლიათ, როგორც წევრი, წიგნის, სადაც თქვენ ჩვენთან თანამშრომლობა, რათა გაირკვეს, რა გაძლევთ წარმატებებს გისურვებთ, და რა თქვენ უნდა ფოკუსირება თქვენი æ სამუშაო, ასე რომ, ეს არ დასრულდება შეწყვეტის ერთხელ. ჩვენ ყოველთვის რეკომენდაციას, რომ თქვენ მიიღოს წერილობითი გაყვანის დუბლიკატი. თქვენ სთხოვეთ თქვენს დამსაქმებელს მოაწეროს აღიარება ერთად ხელმოწერა და თარიღი.

ასლი, თქვენს დამსაქმებელს აქვს გაფორმებული თქვენ დაიცავს.

მეორე ასლი შეგიძლიათ თქვენი დამსაქმებელი შენარჩუნება. ამ გზით თქვენ გაქვთ დოკუმენტაცია, რომ თქვენ არ მიეცა სწორი შეამჩნევთ, რომ თქვენს დამსაქმებელს აქვს მიღებული შეწყვეტის შეტყობინების დროს. თქვენს დამსაქმებელს აქვს მოვალეობა, რომ დაწეროთ თქვენი შეამჩნია პერიოდში, თქვენს შრომითი ხელშეკრულება. გარდა ამისა, არ უნდა იყოს მოხსენიებული პერიოდში შეამჩნია კოლექტიური შეთანხმების ან æ. თუ თქვენ ხართ ეჭვი თქვენს შეამჩნია, გთხოვთ მოგერიდებათ დაგვიკავშირდეთ. თქვენი ცნობა პერიოდში თქვენ გაქვთ მოვალეობა კვლავაც ერთგული, რომ თქვენს დამსაქმებელს, და თქვენ უნდა, რა თქმა უნდა, შეხვედრა სამუშაო, როგორც ყოველთვის. დიდი მადლობა თქვენი გამოხმაურება. ჩვენ მუდმივად მუშაობს, რათა უკეთესი, და ჩვენ მოხარულნი ვართ, რომ თქვენ აიღო დრო გვიპასუხე. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ ისარგებლოს ჩვენი ძებნის ფუნქცია აქ ნახვა.

თუ თქვენ მინდა, რომ თქვენთან, გთხოვთ, მოგვწერეთ აქ.

არის უნიკალური შესაძლებლობა, მიიღონ კონტაქტები ბიზნეს სამყაროში.

ვნახოთ, აქ როგორ უნდა დაიწყო და მოზიდვა თქვენ ყურადღებას. თქვენ ნადირობის ახალი სამუშაო წავიკითხე აქ და გაირკვეს, თუ როგორ შეგიძლიათ გაუმჯობესება თქვენი ცოდნა თუ თქვენ გაქვთ მიღებული მოშლის, ეს შეიძლება იყოს რთული მიმოხილვას, თუ როგორ უნდა დავიწყოთ სამუშაოს ძებნა.

ჩვენ გზამკვლევი თქვენ, როგორც თქვენ მიიღოს პირველი ნაბიჯი წარმატებული სამუშაოს ძიება, რომელიც მიწის ნაკვეთი თქვენ ახალი სამუშაო.